Recruitment Process Outsourcing · compleet en op maat
Je wervingsproces uit handen, een strategie voor de lange termijn.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een maatwerkoplossing waarbij een team van specialisten het wervingsproces volledig of gedeeltelijk overneemt van jouw organisatie. Ze zijn een echt onderdeel van de cultuur en de organisatie.
Meest gekozen oplossing. Een ervaren Senior Recruiter op locatie, ondersteund door ons team van specialisten.
RPO gaat verder dan alleen het vervullen van vacatures. Wij vertalen de bedrijfsdoelen naar een recruitmentstrategie en zetten een bewezen succesvol recruitmentproces neer. Met RPO stel je een duurzame strategie op en zorg je voor een oplossing voor de lange termijn.
Als eerste worden de urgente pijnpunten direct opgepakt en vullen we de openstaande vacatures in. Ondertussen werken we met onze specialisten aan het bouwen van een effectief recruitmentproces en het versterken van een krachtig werkgeversmerk voor de lange termijn. Dit doen we middels een nulmeting met onze Recruitmentscan, waarin wij de huidige situatie analyseren, inventariseren waar de behoefte ligt en waar kansen liggen.
Binnen recruitment zijn er meerdere specialisten, zoals Recruiters, Talent Sourcers en Recruitmentmarketeers. Elk specialisme is een vak apart. De Recruitmentmarketeer bouwt aan een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk, terwijl de Talent Sourcer zich richt op het vergroten van waardevol talent. Daarnaast integreren wij de werken-bij site met een kandidaat-volgsysteem (ATS), zodat je eenvoudig bijhoudt wie heeft gesolliciteerd en in welk stadium de kandidaat zich bevindt.
De oplossing voor je recruitmentuitdaging
Als experts in de technische en industriële sector spreken wij jouw taal. We kennen de uitdagingen van jouw branche en begrijpen wat voor talent nodig is.
- Onze niche-expertise techniek en industrie
- Maatwerkoplossing afgestemd op jouw organisatie
- Ondercapaciteit of extra slagkracht (schaalbare oplossing)
- Een ervaren Senior Recruiter op locatie
- De recruiter neemt het DNA over van jouw organisatie
- Ondersteuning door ons team van specialisten
- Recruitmentoplossing van A tot Z
- Procesoptimalisatie
- Kostenbesparend
- Strategisch recruitmentadvies
- Krachtig werkgeversmerk
- Gerichte jobmarketing
- Opbouw talentpools
- Continu inzicht arbeidsmarktdata
- Gebruik kandidaat-volgsysteem (ATS)
- Managementrapportage
- Toegang tot de nieuwste technologieën en trends
Wat het kost
Een vast bedrag per maand, afhankelijk van het aantal dagen per week. Bedragen exclusief btw. Zes maanden vast, daarna per jaar met twee maanden opzegtermijn; korter dan zes maanden kan, tegen een opslag.
| Dagen per week | Vacatures tegelijk | Per maand |
|---|---|---|
| 2 | ± 4 | € 9.000 |
| 3 | ± 6 | € 12.500 |
| 4 | ± 8 | € 16.000 |
In het maandbedrag zit het gereedschap: LinkedIn Recruiter, het kandidaat-volgsysteem, de jobboards, de campagnes en de meting. Heb je die al in huis en zoek je tijdelijk capaciteit, kijk dan naar interim recruitment.
Onze aanpak
Hoe doen wij dit?
Wij benaderen recruitment zoals een engineer een uitdaging benadert: met precisie, expertise en toewijding. Recruitin ontwikkelt op maat gemaakte strategieën die verder gaan dan standaard recruitmentprocessen. We stellen de behoeften van onze opdrachtgever centraal en werken zij aan zij om een workforce op te bouwen die klaar is voor de toekomst. Hierbij combineren we diepgaande sectorinzichten met een geavanceerde, data-gedreven aanpak. Door middel van data-analyse houden we marktbewegingen in real-time bij, zodat we onze recruitment continu kunnen optimaliseren en de beste kandidaten kunnen identificeren en bereiken.
Onze werkwijze
Transparant, meetbaar en elke maand bijgestuurd.
Besliswijzer
Vergelijk in één oogopslag onze oplossingen. Of je nu snel een cruciale rol wilt invullen, strategisch advies nodig hebt, of je volledige wervingsproces wilt uitbesteden: wij helpen je graag verder.
Recruitment Process Outsourcing
- Recruitmentoplossing van A tot Z
- Senior Recruiter op locatie
- Team van specialisten
- Talentpools en ATS
Interim recruitment
- Ondercapaciteit of extra slagkracht
- Recruiter op locatie of remote
- Procesoptimalisatie
- Managementrapportage
Sourcing en werving & selectie
- Netwerk van toptalenten
- Werven uit naam van de opdrachtgever
- Diepgaand selectieproces
- Duurzame matches
Recruitment marketing
- Krachtig werkgeversmerk
- Werken-bij website met ATS
- Doelgerichte jobmarketing
- Maximale online zichtbaarheid
Veelgestelde vragen
Hoe gaan we samenwerken en hoe integreren we RPO met onze HR-teams?
Samenwerking staat centraal. Ons team werkt als een verlengstuk van jouw organisatie. We zorgen voor duidelijke communicatie, stellen gezamenlijke doelen en zorgen voor een soepele integratie met je HR-teams, inclusief gebruik van gedeelde tools en processen.
Wij vinden geen personeel, hoe kan Recruitin deze wel vinden?
Wij combineren data-analyse, innovatieve technologieën, en een uitgebreid netwerk om de juiste kandidaten te bereiken. Bovendien richten we ons op het versterken van jouw werkgeversmerk en een proactieve benadering van de arbeidsmarkt.
Hoe verloopt de implementatie van RPO?
De implementatie start met een grondige analyse van je behoeften en processen middels onze bewezen Recruitmentscan. We doen een nulmeting waarin wij de huidige situatie analyseren, inventariseren waar de behoefte ligt en waar kansen liggen. Op basis hiervan maken wij een plan voor de gewenste situatie. We zorgen voor een naadloze integratie met jouw systemen en werkwijze. Tijdens het proces monitoren en optimaliseren we continu.
Wat zijn de voordelen van RPO ten opzichte van traditionele werving en selectie?
RPO biedt een volledig op maat gemaakte oplossing, meer flexibiliteit, toegang tot gespecialiseerde expertise en technologie, en bespaart kosten door een efficiëntere aanpak. Het gaat verder dan alleen het invullen van vacatures: het versterkt je werkgeversmerk en optimaliseert je gehele recruitmentproces.
Direct een afspraak plannen
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij samen de beste technische talenten vinden voor jouw organisatie.
Eerst zelf zien waar je vacaturetekst kandidaten verliest? Dat kan gratis via Kandidatentekort.nl.